Comment prévenir et compenser la pénibilité au travail ?
Nous sommes 11 députés chargés d'étudier la notion de pénibilité au travail. Il s'agit là du tout 1er rapport parlementaire sur ce thème à fort enjeu social et économique.
En novembre dernier, onze députés issus des différents courants politiques ont été chargés d'étudier la notion de pénibilité au travail. Dans le cadre de cette mission d'information dont je suis membre, nous venons de rendre public notre rapport et il s'agit là du tout premier rapport parlementaire réalisé sur ce thème. Les partenaires sociaux qui rencontrent actuellement des difficultés pour trouver un accord pourront poursuivre leur réflexion à partir de nos travaux. En attendant que la pénibilité soit déclarée cause nationale, notre rapport repose sur une approche pédagogique, concrète et constructive.
Le rapport propose d'abord de définir la pénibilité qui vise les notions de « sollicitations physiques ou psychologiques » ainsi que les « traces » laissées sur la santé et l'espérance de vie des travailleurs. Le rapport aborde ensuite au travers de 10 propositions concrètes des pistes permettant de prévenir la pénibilité et de la compenser quand elle n'a pu être évitée.
En matière de prévention, il est surtout question pour les entreprises de renforcer le rôle des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, de développer la formation interne ou de bénéficier de mesures fiscales favorables liées à l'adaptation des postes de travail. Le rapport étudie enfin les questions liées à la compensation de la pénibilité par une réduction du temps de travail en fin de carrière ou par un départ anticipé à la retraite.
Au bout du compte, ce rapport invite tous les partenaires économiques et sociaux à se saisir de ce sujet de la pénibilité pour en faire un véritable projet qui concilie enjeux sociaux et économiques :
- Projet pour la société en tant qu'élément de justice sociale
- Projet pour les entreprises qui ont tout à gagner d'une revalorisation de l'image des métiers pénibles et d'une promotion du travail en tant que facteur d'épanouissement personnel et collectif.
Portraits
En novembre dernier, onze députés issus des différents courants politiques ont été chargés d'étudier la notion de pénibilité au travail. Dans le cadre de cette mission d'information dont je suis membre, nous venons de rendre public notre rapport et il s'agit là du tout premier rapport parlementaire réalisé sur ce thème. Les partenaires sociaux qui rencontrent actuellement des difficultés pour trouver un accord pourront poursuivre leur réflexion à partir de nos travaux. En attendant que la pénibilité soit déclarée cause nationale, notre rapport repose sur une approche pédagogique, concrète et constructive.
